一位大学毕业生求职的经历
晚上，儿子在QQ上向我推荐了一本书，【正在爆发的互联网革命】，书的定价33元，大约有十几万字，说是在IT行业很畅销。对于互联网我是一窍不通，只是受儿子的影响，这一年来学着上网，写博客，上QQ，查资料，还准备网上购物，可以说上网已经成了我生活的一部分。只是在互联网上找工作没有过尝试，因为自认为暂时不需要。大致翻了一下该书，真的没有兴致，很多名词不懂，有些概念“盲”。
儿子提示我，要重点看第五章的第三节，你就会感兴趣的，耐着性子看下去，我的眼球渐渐地被吸引了。把它推荐给年轻的朋友们，也许对你们在求职的路上，会起到抛砖引玉的作用。以下的转载基本上是尊重原文。
第五章 第3节 找工作，你准备好了吗？
“每个人都可以通过各种渠道投递简历，然而招聘者根本无法一一筛选，你的简历再好，都可能被淹没在无数简历中，这时，有位可靠的推荐者变得非常关键。”
——Konstantin Guericke，LinkedIn创始人之一
社会化网络——让工作主动发现你的优势
我们先来看一个例子——周杰民，就读于一所很普通的大学，但他在毕业后就进入阿里巴巴集团旗下的阿里软件公司并担任产品运营师，但是这一切并不顺利。
他是周杰伦的超级粉丝，管理着多达27个周杰伦歌迷的QQ群，也是一位Blogger，从2006年起开始写博客。他津津乐道于自己的各种看上去相当不错的经历，尤其是通过博客赚到钱而被包括凤凰卫视在内的大量媒体采访报道的事迹。但是在大四的时候，他也像所有大学生那样忙于找工作，他崇拜马云，参加过2007年的CCTV《赢在中国》创业大赛并入围1080强，因此他非常想进入阿里巴巴，但是投了简历却石沉大海，还去过阿里巴巴的校园招聘，但也没有结果。期间尽管获得过其他公司的一些面试机会，但要么就是没得到offer，要么就是心有不甘，他仍然想进入阿里巴巴。
于是就只好像往常一样继续活跃在各种SNS社交网站当中，寻找各种互联网圈子并扎堆，收集阿里巴巴的信息，按他的话说就是“瞎猫碰上死耗子”地认识了很多互联网从业者。忽然有一天，有一个人加了他MSN，问他想不想加入阿里巴巴，他一听懵了，先是觉得这事不靠谱，“运气有那么好吗？”
然而，这人居然真的是阿里巴巴的，并且是阿里巴巴国际站的leader。他仔细一问才知道来龙去脉：这位leader居然在Facebook上误以为周杰民是周杰伦，因为他在Facebook上的ID是“Jay Zhou”，和周杰伦实在是太像了。当然，这位leader很快就发现自己弄错了，但是由于周杰民在Facebook上留有详细完整的个人资料，他看了看觉得有点意思，便又顺着周个人资料上的博客地址浏览了过去，觉得更有意思，就顺手加了他留的MSN，问他想不想加入阿里巴巴。
周当然求之不得。可是他对这位leader提供的“阿里巴巴国际站-行业活动营销”这个职位一点也不熟悉。这时，之前积累的那些互联网从业者人脉发挥起作用了，他请人帮忙分析这个职位，咨询相关问题，并修改简历，简历前后改了足足有30多次。终于，这位leader的种种问题都没难倒他，他获得了阿里巴巴的面试机会。而就在去面试之前，阿里软件的一位leader也加了他MSN，问他是否想去阿里软件。这位leader是因为看到了周杰民被转载到草根网上的一篇文章——《我谈校内网推广模式》，然后发现了他在海内网上的联系方式，于是联系上了他。阿里软件的这个职位是产品运营师。最后，他选择了去阿里软件，因为这个职位更适合他。
从周的例子我们可以总结出以下几点：
第一，尽管工作的机会看上去是“无心插柳柳成荫”，但是机会只垂青于有准备的人。周说，Facebook是他很少上的一个SNS网站，但是他却填写了详细完整的个人资料，这是他注册各种SNS社交网站的一个习惯。因为任何一个接触点只要能展现自己的价值，就能成为自己的砝码。并且，如果你接触的人足够多，关系网撒得足够远，一个机会也不放弃，那么你成功的几率肯定会有所提高。而恰恰是在Facebook上的那个平常的接触点帮助他绕过所有竞争对手，直接与潜在雇主直接交流，展现自己的才华。
第二，是弱链接给周创造了机会。无论是阿里巴巴国际站的leader，还是阿里软件的leader，与周并非熟人，都只是周社会关系网中的一个“弱链接”，他们既是周的雇主，也是周的推荐人，因为尽管他们有招人的需求，但也需要经过HR。
第三，周结识了很多互联网圈子中的人脉，这些人所提供的分析职位、修改简历等帮助，使周得以牢牢地把握住机会，最终圆了自己的阿里巴巴梦。这些人成为朋友后，他们自身的人脉网络也会变成资源，而且匹配性还很高，有助于清晰了解行业环境和解决工作中的困难。
说到这里，周的例子还没完，加入阿里巴巴后不久，他建立了“我要来阿里巴巴工作”的QQ群，并通过他自己的各种社会化网络（如校内网、豆瓣网、5Gme、海内网、饭否、Twitter以及博客等）宣传这个群，以帮助那些想来阿里巴巴工作的人，就像别人帮助过他那样，他现在帮助别人分析职位，修改简历。到2009年2月，群在建立三个月之后，就从普通群升级到了高级群，累计有30人，共投递了50次简历，其中12人成功进入阿里巴巴。
这样做与我们所说的用社会化网络找工作有什么关系呢？难道是说我们可以利用诸如“我要来阿里巴巴工作”的QQ群找工作？这当然是一方面，QQ群也是社会化网络的一种。这里要强调是如何管理自己的社交网络，使其有助于自己的职业发展。周的这种做法在雷德眼里毫无疑问是聪明人的做法。雷德将朋友圈视为一个市场，我们可以在这个市场交换彼此需要的东西。显而易见，周的这个QQ群是一个时间投入少但却拥有高回报率的市场，他与好友都能从中受益。
不仅获得机会的人会感谢周，而且阿里巴巴也同样会感谢他。我们知道，像阿里巴巴这样的公司内部推荐员工是能获得奖励的，不仅如此，他本人的声望则得到进一步提升。“帮助别人就是帮助自己”，雷德便能够在30秒内为找到他的人提供机会，方式就是将他/她推荐给一名好友。在雷德看来，这是一个巨大的市场，更是一张巨大的网，所有被网住的人彼此间都可交换信息、结成联盟或者相互协作和支持。帮助一个你不认识的人解决困难，真的可以让其他人感受到你的存在。
我们通过社会化网络工具勇于拓宽自己的交际圈以寻找机会。但是也别忘了，你的目标就是与有能力提拔自己的人建立联系。LinkedIn的发言人凯·罗（Kay Luo）说，“人们倾向于邀请职位高于自己的人加入自己的朋友圈子。”
为什么会情有独钟去推荐这本书的章节呢？因为这个利用互联网找到适合自己工作的周，太像我的儿子了。互联网革命，带来了方便快捷，拉近了地域之间、人们之间的距离。年轻的朋友们，大胆地去尝试吧！好运属于勇敢、执着，智慧的人。
