- 李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度。 择人标准：富有创新 李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚... [阅读全文]
- 9月17日，百度之星程序设计大赛初赛拉开序幕，这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。 百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度。百度人力资源高级总监鲁灵敏... [阅读全文]
- 从以前的服务性角色转变为规划、开发、管理性角色 未来的人力资源管理面临着来自组织更高的要求和期待：（1）在恰当的时间，为组织选择，提供恰当的人才及储备；（2）发展和提升组织和个人直接经营战略的相关能力；（3）及时地发现问题，提供综合的解决问题... [阅读全文]
- 人力资源（HR，human resource）这个概念传到中国已有十余年，人力资源开发与管理(HRD/HRM)在未来几年内也必将盛行于中国。我们在吸收、利用西方先进的管理思想的同时，在若干方面要充分结合中国的民族文、企业管理的发展状况、中国人特有的思想底蕴等具体情... [阅读全文]
- 该说不该说，或者当说不当说，这种疑问我们可能都曾经有过。类似的还有该做不该做，或者当为不当为。 我们的最终结论是当说与否取决于三大因素，即角色、场合与时机。其中最基本的就是角色，这也是本文的主题。 假如企业是戏台，你扮演的角色是老生，而你呢，... [阅读全文]
